【○○ハラスメント】1. バレンタインハラスメント
皆さま、こんにちは。
ハラスメント協議会でございます🌼
本日2月14日は、
バレンタインデーですね🍫💖
バレンタインに向けて少し前から
限定のチョコレートやお菓子、スイーツなどが
たくさん販売されていて、
お店に引き寄せられることもしばしば、、😂（笑）
街中が甘い香りに包まれて幸せですね✨
そんなバレンタインに関するハラスメント、
“バレンタインハラスメント”という言葉を
ご存じですか？
日本では「日頃お世話になっているから」という理由で
チョコレートを上司や先輩に渡す光景がよく見られます。
本人が自発的に渡すのであれば特に問題はありませんが、
・上司や先輩が地位を利用してチョコをくれるよう強要する
・有志で先輩がチョコレートを交換しようと提案し、
それに反対した社員に何かしらのペナルティーが与えられた
など、
地位を利用して何かを強要したり、
精神的苦痛を与える行為は
“ハラスメント（パワハラ）”に該当する
可能性があります。
また、義理チョコレートのつもりで渡したチョコを
「お誘い」だと勘違いし、
“セクハラ”に発展してしまったという事例もあります😔
チョコレートブランドのGODIVAが2018年に
「日本は、義理チョコをやめよう。」と新聞広告を出したり、
義理チョコレートを社内で配ることを禁止する企業が出てきたりと、
バレンタイン事情は変化しているようです。
もしも、会社でバレンタインに関するトラブルが発生したならば、
企業としては新たな社内規定を作ったり、注意喚起するなど
社内環境を整える対応が必要となるでしょう📃
甘いバレンタインでの出来事がきっかけで、
職場環境や人間関係が悪化し、
苦い思いをするのはとても悲しいです😢
バレンタインデーの今日が、
皆さまにとって甘く幸せな日になりますよう願っています💕
本日も最後まで読んでいただき、
ありがとうございました！！
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